День кар’єри ЄС» у Кропивницькому: область інвестуватиме у людський капітал

Створення робочих місць для випускників вишів, інвестиції у людський капітал є серед пріоритетів міської влади та бізнесу у Кіровоградській області. Про це йшлося на «Дні кар’єри ЄС» онлайн в Кропивницькому, під час панельної дискусії 13 травня.

«Нам потрібні висококваліфіковані працівники, і оскільки значна кількість студентів виїжджає з області, ми маємо реагувати на нові виклики», - зазначила заступниця голови Кіровоградської обласної державної адміністрації Тетяна Волинець і додала, що в області створюється програма для підтримки людського капіталу. Цей проект надасть впевненість випускникам, забезпечить гарантії їх працевлаштування в різноманітних галузях – зокрема, в медичній, культурних індустріях, промисловості тощо. Заступниця начальника управління освіти, науки, молоді і спорту Кіровоградської ОДА Лідія Шатна розповіла, що в рамках цієї програми передбачено кредитування навчання за спеціальностями, які потрібні у сільській місцевості і навіть більше того – випускник не повертатиме кредит, якщо після закінчення вишу відпрацює три роки на селі. Також передбачені програми на регіональне замовлення, які є ефективним механізмом підтримки як навчального закладу, так і студентів.

У свою чергу проректор із наукової роботи та міжнародних зв’язків Центральноукраїнського державного педагогічного університету ім. В.Винниченка Сергій Михида наголосив, що університет має стратегію інтеграції в європейський освітній процес. Діють 25 угод з університетами світу, зокрема, Європи, про подвійні дипломи, які вже отримують студенти цього вишу. Навчальний заклад разом з професійними навичками надає велику увагу комунікаціям, створює відповідні освітні онлайн-платформи. Серед пріоритетів – підготовка висококваліфікованих спеціалістів, вчителів. Вже понад 150 фахівців вишу пройшли стажування за європейськими програмами.

За словами президентки Кіровоградської регіональної торгово-промислової палати Ірини Саєнко, в області є значна потреба в ІТ-спеціалістах, маркетологах, фахівцях, які пропонують цифрові продукти та рішення. Зростає потреба у діджитал-стратегіях, спеціалізації у онлайн-навчанні. «Через епідемію бізнес почав змінювати орієнтири, адаптуватися до нових потреб, розуміючи, що потрібно постійно навчатися, адже після епідемії життя вже не буде таким, як раніше, майбутнє належатиме тим, хто вчасно перебудувався», - зазначила І.Саєнко.

Як додав директор Агенції регіонального розвитку Кіровоградської області Олександр Гавриленко, на сьогодні малому та середньому бізнесу складно знайти високофахового ІТ-спеціаліста – переважна більшість з них орієнтована на віддалену роботу на міжнародні компанії. На думку експерта, потрібно вже у період навчання формувати своєрідний кадровий резерв таких спеціалістів, більше уваги приділяти індивідуальним формам освіти та підвищення кваліфікації. В умовах сучасної кризи важливе значення має підтримка МСБ, розвиток мобільного бізнесу, мобільних центрів, адже саме малий та середній бізнес створюють людський ресурс, що дозволяє вирішувати проблеми державного рівня.

Запис панельної дискусії можна переглянути за посиланням:

«Розвиток навичок комунікації як запорука успішного кар‘єрного зростання» https://www.youtube.com/watch?v=qw-ARjrEBZs

«Лідерство та робота в команді: як це працює» https://www.youtube.com/watch?v=k8IJGCT26KE

«Ідеальні резюме та супровідний лист очима HR» https://www.youtube.com/watch?v=ccL7OHFrkUo

«Молодим працівникам на замітку: що слід знати про себе, щоб вдало будувати кар'єру» https://www.youtube.com/watch?v=IGYQJ8mHTsM

«Як створити успішний особистий бренд?» https://www.youtube.com/watch?v=AIHBST2RFug

Відео

English version